Главная

Положение о НСОТ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

МБОУ Средняя общеобразовательная школа № 28

(разработано в соответствии с областным законом от 03.10.2008. № 91-ЗС

«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»,

постановлением Администрации Ростовской области от 16.12.2008. № 506, приложением 7 к постановлению Мэра города от 26.12.2008 г. № 1760.)

 

1. Общие положения. 

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников МБОУ СОШ № 28

г. Новошахтинска Ростовской области устанавливает порядок оплаты труда работников школы.

1.2. Заработная плата работников школы включает в себя:

-размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам,

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством, Постановлением Администрации Ростовской области от16.12.2008. № 506, приложением 7 к постановлению Мэра от 26.12.2008 г. № 1760.

1.3. Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В условиях, когда заработная плата работников окажется ниже заработной платы, выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.5. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Разряды оплаты труда рабочих  определяются согласно Единому тарифно- квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от по оплате труда руководителей:

Тип учреждения Должностной оклад
1 Учреждения образования  - I группы по оплате труда руководителей 11180

2.2 Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 % ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей образования производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

2.4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2.5. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 7 к постановлению Мэра города.

2.6. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.

2.7. Профессионально-квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей)
1 1 квалификационный уровень

Наименование профессий по которым предусмотрено присвоение первого, второго, третьего разрядов в соответствии с Единым тарифно-кваликационным справочников работ и профессий рабочих:

 

 

 

гардеробщик 1 р. 2900
уборщик территорий 1 р. 2900
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий  2 р. 3070
сторож (вахтер) 1 р. 2900
уборщик производственных помещений 1 р. 2900

2.8. Профессионально квалификационная группа,  «Должности работников учебно - вспомогательного персонала» I уровня

№ п/п Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей)
1 1 квалификационный уровень Вожатый 3530
Секретарь 3530
Кассир 3530

2.9. Профессионально квалификационная группа «Должности педагогических работников» первого квалификационного уровня

№ п/п Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей)
1 1 квалификационный уровень Педагог – психолог 4945
Учитель 5190
Преподаватель – организатор ОБЖ 5190

 3. Выплаты компенсационного характера. 

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работникам по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12% должностного оклада устанавливается работникам учреждения образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее. Если по итогам аттестации рабочего места признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительств.

3.4. Доплата за осуществления дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

№ п/п Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты в соответствии к должностному окладу
1 Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)
1-4-х классов до 20%
5-11-х классов до 25%
2 Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей 15%
3

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:

- русскому языку, литературе

до 20%
- математике до 15%
- иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки), технической механике до 10%
4 Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах всех типов и видов до 15%
5 Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:
- руководство комиссиями до 20%
-работа секретаря до 15%
6 Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства до 20%
7 Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях до 15%
8 Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями до 10%
9 За организацию за организацию профориентационной работы до 20%
10 За организацию и развитие педагогического творчества (научно- исследовательской, научно – экспериментальной работе) до 15%

 

Примечания:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11(12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся. 

5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников. 

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам:

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя.

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

5.1.2Установленная учителем при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если в учебными планами предусматривается разное количество часов по предметам по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.2. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 

6. нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении. 

6.1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства РФ от 03.04.2003. №191

«О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений». Продолжительность рабочего времени за должностной оклад для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогическим работникам выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки: (объема педагогической работы)

- за 18 часов преподавательской работы в неделю учителям 5-11 классов

-за 20 часов преподавательской работы в неделю учителям 1-4 классов

-за 36 часов преподавательской работы в неделю педагогам- психологам, социальным педагогам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

6.3. Должностные оклады учителей, преподавателей, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроках, в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, не превышающая 45 минут, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется  графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.4. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.

6.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программ, обеспеченности кадрам, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текучем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объемом учебной нагрузки учителей больше или меньше часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

6.6. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих  основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимися к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

6.6. Верхний предел объема учебной нагрузке (преподавательской работы), который может быть определен учителем, преподавателем и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен. 

7. Другие вопросы оплаты труда. 

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1% от планового фонда оплаты труда. порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется школой самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя школы на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом органа Администрации города.

7.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность совокупного дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной платы работников школы.

 

Скачать документ